راشد وليد
8 - 4 - 2020, 08:51 PM
دورات الموارد البشرية2020
يتشرف مركز الخليج للتدريب أن يعرض عليكم خطة دوراته التدريبية وورش العمل المتخصصة
حيث يمكنكم (التسجيل – ترشيح موظفيكم – التعاقد السنوي وفق الخطة التدريبية المطروحة من قبلكم)
يمكن التواصل عبر البريد الالكتروني أو الاتصال من اي بلد حول العالم بالأرقام التالية وسنقوم بالرد عليكم
r.waleed@traininggulf.com
Egy Mob: **20114**05444
1. الموارد البشرية الإلكترونية التكنولوجيا والتوجهات الحديثة في تطبيقات وممارسات الموارد البشرية
2. الادارة المتقدمة والاتجاهات الحديثة لشؤون الموظفين والتطوير الوظيفي
3. الأساليب الحديثة للإحلال الوظيفي والتوطين في الموارد البشرية
4. المهارات الحديثة في ربط المسار الوظيفي بالمسار التدريبي
5. الأسس الحديثة في تحليل وتصنيف الوظائف
6. رسم إجراءات وسياسات شؤون الموظفين في المنظمات الحديثة
7. إدارة الوظيفة في المؤسسات الحديثة
8. الإتجاهات الحديثة في السياسات التدريبية
9. أخصائي الموارد البشرية شريك الأعمال الأدوار *****ؤوليات والكفاءات
10. أساليب تحليل ووصف وتقييم الوظائف
11. إدارة الأداء تحديد الأهداف وإجراء التقييم
12. إعادة هندسة الموارد البشرية حسب إحتياجات المنظمة
13. إدارة الآداء البشري
14. إعداد وتأهيل أخصائي ومنسق الموارد البشرية والتدريب
15. استراتيجيات الاستقطاب والمقابلة والاختيار
16. الأخصائي المعتمد في الاستقطاب والتعيين
17. الأداء المتميز في إدارة الموارد البشرية وشئون الموظفين
18. البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل مدراء الموارد البشرية في الإدارات الحكومية
19. التدريب الموجه بالآداء
20. الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية
21. إعداد الخطط الوظيفية والسياسات والبرامج وتقييم الأداء
22. إدارة الأداء تحديد مؤشرات الأداء الرئيسية والتقدم الملموس والإفادة البنّاءة
23. التطوير التنظيمي المعتمد
24. التميز وإدارة الجودة الشاملة للموارد البشرية والتدريب
25. المدرب البارع المعتمد
26. المقابلات المبنية على الكفاءة المقاييس الأعلى في اجراء المقابلات
27. الممارسات والاستراتيجيات لإشراك الموظفين
28. المهارات الإدارية في الموارد البشرية
29. تحديد الاحتياجات التدريبية وتقييم التدريب
30. المدقق المعتمد في الموارد البشرية
31. الإدارة الفعالة لشئون الموظفين والموارد البشرية لتحقيق الرضا الوظيفي
32. التمكين والتوطين كوسيلة لتدعيم الموارد البشرية
33. تخطيط القوى العاملة وإعداد الموازنات
34. تدريب المدربين ورشة عمل مكثفة
35. اعداد وتحليل التقارير باستخدام برنامج إكسل لأخصائي الموارد البشرية والإدارة
36. إدارة الموارد البشرية
37. التطوير المهني المتقدم وتخطيط التعاقب الوظيفي
38. التعويضات والمزايا الوظيفية
39. تطبيق تكنولوجيا المعلومات في تطوير الموارد البشرية
40. تطوير الأداء المؤسسي
41. تقنيات في التعريف والإرشاد المهني للموظف الجديد
42. إدارة وتنسيق الدورات التدريبية
43. المهارات المهنية لموظفي إدارة الموارد البشرية
44. علاقات الموظفين الأدوار *****ؤوليات
45. تطوير قيادة الموارد البشرية
46. قياس العائد على الاستثمار (ROI) من التدريب
47. الأخصائي المعتمد في الموارد البشرية من المفهوم التقليدي إلى الشراكة في العمل
48. إعداد وتحليل وإدارة الرواتب
49. إستراتيجيات تحليل وتصميم وتوصيف الوظائف وتقويم الأداء الوظيفى
50. إدارة تخطيط نشاط التدريب وتحديد الإحتياجات وإعداد موازنات التدريب
51. الإدارة وتطوير الأداء الوظيفي وبناء القدرة التنظيمية للمنظمات
52. كتابة سياسات وإجراءات الموارد البشرية
53. مدير التدريب المعتمد
54. مبادئ قانون العمل لأخصائي الموارد البشرية
55. إعداد وتهيئة الأفراد لتولي مسئوليات أعلى
56. إدارة علاقات العملاء في قطاع التأمين
نقدم الدورات بتدريب نظري وعملي
يقدم مركزنا : (خدمات دولية / دورات فردية / خصومات كبيرة للمجموعات / خدمات تعاقدية وفق شروط وطلبات كل مؤسسة)
للاستفسار عن المحتوى العلمي ومعرفة التفاصيل الكاملة للبرامج والتكلفة
يمكن التواصل عبر البريد الالكتروني أو الاتصال من اي بلد حول العالم بالأرقام التالية وسنقوم بالرد عليكم
r.waleed@traininggulf.com
Egy Mob: **20114**05444
www.traininggulf.com
يتشرف مركز الخليج للتدريب أن يعرض عليكم خطة دوراته التدريبية وورش العمل المتخصصة
حيث يمكنكم (التسجيل – ترشيح موظفيكم – التعاقد السنوي وفق الخطة التدريبية المطروحة من قبلكم)
يمكن التواصل عبر البريد الالكتروني أو الاتصال من اي بلد حول العالم بالأرقام التالية وسنقوم بالرد عليكم
r.waleed@traininggulf.com
Egy Mob: **20114**05444
1. الموارد البشرية الإلكترونية التكنولوجيا والتوجهات الحديثة في تطبيقات وممارسات الموارد البشرية
2. الادارة المتقدمة والاتجاهات الحديثة لشؤون الموظفين والتطوير الوظيفي
3. الأساليب الحديثة للإحلال الوظيفي والتوطين في الموارد البشرية
4. المهارات الحديثة في ربط المسار الوظيفي بالمسار التدريبي
5. الأسس الحديثة في تحليل وتصنيف الوظائف
6. رسم إجراءات وسياسات شؤون الموظفين في المنظمات الحديثة
7. إدارة الوظيفة في المؤسسات الحديثة
8. الإتجاهات الحديثة في السياسات التدريبية
9. أخصائي الموارد البشرية شريك الأعمال الأدوار *****ؤوليات والكفاءات
10. أساليب تحليل ووصف وتقييم الوظائف
11. إدارة الأداء تحديد الأهداف وإجراء التقييم
12. إعادة هندسة الموارد البشرية حسب إحتياجات المنظمة
13. إدارة الآداء البشري
14. إعداد وتأهيل أخصائي ومنسق الموارد البشرية والتدريب
15. استراتيجيات الاستقطاب والمقابلة والاختيار
16. الأخصائي المعتمد في الاستقطاب والتعيين
17. الأداء المتميز في إدارة الموارد البشرية وشئون الموظفين
18. البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل مدراء الموارد البشرية في الإدارات الحكومية
19. التدريب الموجه بالآداء
20. الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية
21. إعداد الخطط الوظيفية والسياسات والبرامج وتقييم الأداء
22. إدارة الأداء تحديد مؤشرات الأداء الرئيسية والتقدم الملموس والإفادة البنّاءة
23. التطوير التنظيمي المعتمد
24. التميز وإدارة الجودة الشاملة للموارد البشرية والتدريب
25. المدرب البارع المعتمد
26. المقابلات المبنية على الكفاءة المقاييس الأعلى في اجراء المقابلات
27. الممارسات والاستراتيجيات لإشراك الموظفين
28. المهارات الإدارية في الموارد البشرية
29. تحديد الاحتياجات التدريبية وتقييم التدريب
30. المدقق المعتمد في الموارد البشرية
31. الإدارة الفعالة لشئون الموظفين والموارد البشرية لتحقيق الرضا الوظيفي
32. التمكين والتوطين كوسيلة لتدعيم الموارد البشرية
33. تخطيط القوى العاملة وإعداد الموازنات
34. تدريب المدربين ورشة عمل مكثفة
35. اعداد وتحليل التقارير باستخدام برنامج إكسل لأخصائي الموارد البشرية والإدارة
36. إدارة الموارد البشرية
37. التطوير المهني المتقدم وتخطيط التعاقب الوظيفي
38. التعويضات والمزايا الوظيفية
39. تطبيق تكنولوجيا المعلومات في تطوير الموارد البشرية
40. تطوير الأداء المؤسسي
41. تقنيات في التعريف والإرشاد المهني للموظف الجديد
42. إدارة وتنسيق الدورات التدريبية
43. المهارات المهنية لموظفي إدارة الموارد البشرية
44. علاقات الموظفين الأدوار *****ؤوليات
45. تطوير قيادة الموارد البشرية
46. قياس العائد على الاستثمار (ROI) من التدريب
47. الأخصائي المعتمد في الموارد البشرية من المفهوم التقليدي إلى الشراكة في العمل
48. إعداد وتحليل وإدارة الرواتب
49. إستراتيجيات تحليل وتصميم وتوصيف الوظائف وتقويم الأداء الوظيفى
50. إدارة تخطيط نشاط التدريب وتحديد الإحتياجات وإعداد موازنات التدريب
51. الإدارة وتطوير الأداء الوظيفي وبناء القدرة التنظيمية للمنظمات
52. كتابة سياسات وإجراءات الموارد البشرية
53. مدير التدريب المعتمد
54. مبادئ قانون العمل لأخصائي الموارد البشرية
55. إعداد وتهيئة الأفراد لتولي مسئوليات أعلى
56. إدارة علاقات العملاء في قطاع التأمين
نقدم الدورات بتدريب نظري وعملي
يقدم مركزنا : (خدمات دولية / دورات فردية / خصومات كبيرة للمجموعات / خدمات تعاقدية وفق شروط وطلبات كل مؤسسة)
للاستفسار عن المحتوى العلمي ومعرفة التفاصيل الكاملة للبرامج والتكلفة
يمكن التواصل عبر البريد الالكتروني أو الاتصال من اي بلد حول العالم بالأرقام التالية وسنقوم بالرد عليكم
r.waleed@traininggulf.com
Egy Mob: **20114**05444
www.traininggulf.com