كم يجب ان ينفق علي التدريب بالمؤسسات والجهات

[ن للتدريب الالكترونى]

الدكتور صلاح لطفي آل هارون – من كتاب المعايير الدولية للتدريب
كم يجب ان ينفق علي التدريب بالمؤسسات والجهات ؟
كثيرًا ما يتساءل مدراء التدريب بالجهات والمنظمات المختلفة، كما يظهر هذا التساؤل بدورات إعداد وتأهيل المدربين، وفي الإدارات المالية عند الموافقة علي ميزانية التدريب.
ومن أهم تلك التساؤلات:
• كم يجب أن تنفقه المؤسسات والشركات على تدريب موظفيها؟
• وهل هو مبلغ ثابت مقطوع أم نسبة؟
• وإذا كانت نسبة فهل هي نسبة من الرواتب، أم نسبة من الأرباح السنوية، أم نسبة من إجمالي الإيرادات؟
وللإجابة على هذا السؤال يمكن استعراض الدلائل الآتية:
يصدر سنويًا تقرير حول الشركات الـ 125 الأكثر اهتمامًا بالتدريب عالميا" Training top 125 "، ويتم قياس عدة مؤشرات للحصول على ترتيب الشركات في تلك القائمة الدولية، وهذه المؤشرات هي:
- العوائد السنوية Annual Revenues
- عدد الموظفين No. of Employees
- عدد المدربين (كل الوقت – بعض الوقت –موردين ومقدمي خدمات)
No. of Trainers (Full- Time/ Part- Time)
- إجمالي ميزانية التدريب total training budget
- ميزانية التدريب كنسبة من الرواتب (Training Budget as a percentage of payroll)
- البنية التحتية (المادية والمعلوماتية) للتدريب Training Infrastructure
- تسديد الرسوم Tuition reimbursement
لاستكمال المقال أو طلب كتاب المعايير الدولية للتدريب الجزء الأول
- للمزيد من التفاصيل يمكنك زيارة الموقع الالكتروني للدكتور صلاح لطفي www.salahlotfy.com
- أو زيارة الموقع الاليكتروني لمشروع المعايير الدولية للتدريب
www.ici-uk.net